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INNOVER POUR VOUS FAIRE PLAISIR
INNOVER POUR VOUS EMMENER PLUS LOIN
INNOVER POUR CONCILIER CROISSANCE ET RESPONSABILITÉ
DES ÉQUIPES
FORMÉES ET IMPLIQUÉES Confiance, engagement, audace, ouverture : 2 200 salariés ont participé en 2014 à la définition de nos valeurs. Elles guident l’évolution de notre organisation et de nos pratiques managériales. Elles soutiendront la déclinaison du plan stratégique 2016-2020, dont la préparation s’effectue en synergie avec celle du troisième contrat de régulation économique, qui couvre la même période. DES PARCOURS OUVERTS ET VARIÉS Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents en leur donnant les moyens de développer leur potentiel. Le Groupe offre une grande variété de métiers à tous les niveaux de qualification et des perspectives de carrière ouvertes et valorisantes. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences favorise le pilotage dynamique des parcours professionnels et de la formation, au plus près des besoins de l’entreprise, de l’évolution des métiers et des projets professionnels des salariés. La qualité des entretiens annuels d’appréciation, la visibilité donnée sur les parcours, les opportunités d’évolution, les dispositifs disponibles pour devenir acteur de sa carrière et les postes à pourvoir dans le Groupe favorisent la mobilité. Un premier Forum de la mobilité internationale a été organisé en 2014. PARITÉ, ÉGALITÉ, DIVERSITÉ Nous visons 40 % de femmes dans les recrutements, les promotions, le collège de cadres et les comités de direction d’ici à 2016. Le temps partiel choisi, les prestations à la petite enfance contribuent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale. Nous nous attachons à maintenir les seniors dans l’emploi, à développer le tutorat et l’alternance pour mieux intégrer des jeunes en CDI. Nous nous mobilisons avec succès pour l’emploi de collaborateurs handicapés : ils représentent près de 6 % des salariés d’Aéroports de Paris SA à fin 2014. BIEN VIVRE AU TRAVAIL Huit comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail répartis sur les sites et 20 animateurs dédiés veillent à la sécurité des salariés et contribuent à l’efficacité de la prévention. Au-delà des visites médicales réglementaires, les médecins du travail et les infirmiers d’Aéroports de Paris font bénéficier les salariés de prestations de conseil, de dépistage et de prévention. Un baromètre social et des études spécialisées servent de base à la politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
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